Setzen Sie sich Ihre Ziele

Wir alle wissen, dass Ziele wichtig sind. Die Frage ist: Wie gut wenden wir dieses Wissen an? Stellen Sie sich das einmal so vor:

Wenn Sie jemandem Pfeil und Bogen in die Hand geben und sagen: „Schießen Sie“, würde er zuerst fragen: „Worauf?“ Ohne ein Ziel gibt es keinen Grund zum Schießen. Man könnte den Pfeil überall hinschießen – nach oben, nach unten oder zur Seite – und wo immer der Pfeil landet, ist auch das Ziel des Pfeils. Da ist nicht viel dran.

Wenn Sie dem Bogenschützen jedoch eine Zielscheibe geben und ihn auffordern, das Bullseye zu treffen, ändert sich alles. Sie haben ihm jetzt ein Ziel gegeben, etwas, an dem er sich messen kann, etwas, mit dem er seine Fortschritte messen kann, und etwas, das seiner ganzen Anstrengung einen Sinn gibt. Alles hat sich durch das Hinzufügen eines einfachen Ziels verändert.

Das ist es, was ein Ziel mit dem Leben eines Menschen macht – es verändert alles. Ihnen wurde ein Leben gegeben, und seitdem wird Ihnen gesagt, dass Sie es „leben“ sollen. Nun, um das zu tun, sollte Ihr erster Gedanke sein: „Indem Sie was tun?“

Jeder Mensch auf dieser Welt hat andere Umstände, andere Fähigkeiten und andere Möglichkeiten, mit der Welt zu interagieren und seinen eigenen Sinn für Erfüllung zu finden.

Beginnen Sie mit diesen Fragen

Was ist Ihre Leidenschaft? Was machen Sie gerne? Was würden Sie gerne mehr tun, und warum? Ihr „Warum“ ist der Grund, warum Sie die Dinge tun, die Sie tun. Wenn Sie Ihr „Warum“ verstehen, können Sie sich die Ziele setzen, die Sie brauchen, um Ihre persönlichen und beruflichen Träume zu verwirklichen.

Unabhängig davon, ob Sie sich persönliche oder geschäftliche Ziele setzen, sollten Sie daran denken, dass jedes Ziel, das Sie sich setzen, SMART sein sollte: Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und mit einer Frist versehen.

Ich empfehle, drei Stufen für Ihr Ziel festzulegen: das hohe Ziel, das niedrige Ziel und das mittlere Ziel. Ich verwende diese Strategie schon seit Jahren. Ich entwickle meine Ziele auch rückwärts. Auf diese Weise bestimme ich das Ziel, das ich in 3 Monaten erreichen muss, das Ziel, das ich in 6 Monaten erreichen muss, und das Ziel, bei dem ich in 9 Monaten sein sollte, um ein Jahresziel zu erreichen.

Denken Sie daran, dass Sie ein Ziel, das Sie nicht anvisieren, nicht erreichen können. Ohne ein Ziel ist es unmöglich, Ihre Ergebnisse zu messen und zu verfolgen. Setzen Sie sich sowohl Nah- als auch Fernziele und entwickeln Sie einen Aktionsplan, um jedes dieser Ziele erfolgreich zu erreichen.